導語：已參加工作的女性在休產假期間，企業(yè)是不能降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的。那么，大家知道15天流產假工資怎么算？15天流產假工資的計算方法是什么？以下內容由小編為大家精心準備，看完就清楚了，還可以分享給小伙伴哦。
15天流產假工資怎么算
工資
流產假15天的工資，工資照發(fā)。
15天流產假工資相關法律法規(guī)：
《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》
《女職工勞動保護規(guī)定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規(guī)定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現(xiàn)就執(zhí)行中的幾個具體問題，通知如下：
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條 ?用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 ?女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 ?女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工資計算
流產請假工資怎么算
流產期間的工資，以往都是按照正常工資發(fā)放的，以單位上年度職工月平均工資為標準來發(fā)放流產期間的工資的，換句話說就是，流產期間不工作也是有工資領的，并且這個工資發(fā)放是有對應的時間計算的，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條第二款規(guī)定，女職工如果懷孕不滿4個月而發(fā)生流產的，享有15天的產假;如果懷孕超過4個月流產的，那么將享有42天的產假，這就是女職員計算產假期間的工資所對應的時間。但是現(xiàn)在流產期間的工資一般不以正常的工資的形式發(fā)放，而是采取生育津貼的方式發(fā)放，生育津貼是法律對生育的女職工而給予的生活補助，所以在產假期間不工作也是有工資領的，只不過以往一般都是由單位直接發(fā)放，而現(xiàn)在一般由生育保險基金給付。
工資圖片
雖然生育保險是法律強制單位必須為女職工購買的強制險，在女職工將來婚配懷孕期間可以享受生育保險待遇，但是雖然生育保險是強制險，也不排除有些單位不為員工購買生育保險的情況發(fā)生，在這種情況下，女職工雖然不能從生育保險基金處享受生育津貼，而不購買生育保險的責任就轉移到單位上來了，也就是由單位按照正常的工資發(fā)放給女職員，當然，生育津貼是有一定限度的，具體給付多少，可能會根據(jù)不同的經濟地區(qū)的發(fā)展情況而有所不同，所以一般情況下，女職員流產期間的工資由生育保險基金以生育津貼的方式發(fā)放，除非發(fā)放的津貼沒有達到正常工資的情況下，也就是由差額時，單位才承擔差額部分的工資發(fā)放，相反，如果生育津貼高于本人正常工資的情況下，單位也是沒有權利截留的，如果單位對于女職工流產期間的工資不發(fā)放或者發(fā)生截留現(xiàn)象，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
另外，對于流產期間所產生的住院費、醫(yī)療費等費用，按照法律對女職工生育的特別保護，如果單位為女職工購買了生育保險那么這一部分費用，則由生育保險基金支付，如果單位沒有為女職工購買生育保險，那么對這一部分費用則由單位來承擔。
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