導(dǎo)語：在忙碌的工作下，許多小伙伴最期待的就是各種假期了。在我國，一年是有11天法定節(jié)假日的，那么，今天小編就來講講，一年11天法定節(jié)假日有哪些？全年11天法定假日包含哪幾天？接下來就跟著小編來一起看一下吧，希望能解答大家的困惑。
一年11天法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日
一年11天法定節(jié)假日有元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天中秋節(jié)一天和國慶節(jié)三天總共十一天。勞動者在七個國家法定節(jié)假日期間義務(wù)加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付其加班工資，并且不低于其日工資的300%。
法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點。對旅游和社會經(jīng)濟的真實拉動效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會經(jīng)濟的綜合影響等，進行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點及新的社會需要；統(tǒng)籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟社會發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統(tǒng)文化、促進中華文化的偉大復(fù)興，將會產(chǎn)生深遠的意義。
法定假日
國家法定節(jié)假日包括雙休日嗎
不包括，周六、周日屬于公休日，用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時間安排補休，則不用支付加班工資;如果不能安排補休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資。國家規(guī)定，休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標(biāo)準(zhǔn)。
國家法定節(jié)假日制度調(diào)整方案體現(xiàn)了以下原則：
1、法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟社會發(fā)展階段相適應(yīng);2、法定節(jié)假日安排要有利于弘揚和傳承民族傳統(tǒng)文化;3、節(jié)假日制度安排要盡量減少對經(jīng)濟社會運行影響和沖擊;4、休假制度安排要體現(xiàn)社會公平，讓全體公民共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果;5、法定節(jié)假日調(diào)整和帶薪休假制度安排要充分考慮到國民旅游需求。
日歷
法定節(jié)假日工資單位怎么算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資其中：
?。ㄒ唬┓ǘü?jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
?。ǘ┓ǘü?jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第（三）款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低于三倍工資。
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎
?。ㄒ唬┓ǘ偃詹豢梢哉{(diào)休，公休日可以調(diào)休。
（二）法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍。
?。ㄈ┕萑照{(diào)休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那么勞動者是不可以主張休息日的雙倍工資的，只能按照正常的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放。
?。ㄋ模┕萑照{(diào)休，勞動者公休日加班后，用人單位不能及時安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的二倍工資。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
