導(dǎo)語(yǔ)：大家都知道，上班的日子肯定是有工資的，但是我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者的有些假期是帶薪的。最近小編有些朋友想來(lái)了解一下，2023年有薪假是哪幾天？國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是多久？那么，今天小編就和大家來(lái)聊一聊這方面有關(guān)的內(nèi)容，真的是干貨了。
2023年有薪假是哪幾天
有薪假
2023年有薪假是元旦1月1號(hào)三倍工資、春節(jié)初一初二初三這三天三倍工資、清明節(jié)當(dāng)天是三倍工資、勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天5月1號(hào)是三倍工資、端午節(jié)當(dāng)天是三倍工資、中秋節(jié)當(dāng)天是三倍工資、國(guó)慶節(jié)1、2、3號(hào)三天三倍工資。
國(guó)家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)局、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)，在此期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的三倍工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要加班費(fèi)。
帶薪休假
2023年放假安排
一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。
二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。
四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。
六、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
休假
國(guó)家關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定是多久
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第三條
無(wú)法享受年休假的情形
1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工休假的注意事項(xiàng)
1、休年假是每個(gè)職工的權(quán)利，單位不可以強(qiáng)行占用職工的年假，職工要勇敢地合理抗議，享受該有的權(quán)利與義務(wù)；
2、如果用人單位以職工在本單位工作期限不滿一年為由，不允許職工休年假，職工可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律上明確規(guī)定，職工的工作年限是逐年累計(jì)的，并且不可以清零；
3、如果職工不能休年假，那用人單位要按照國(guó)家規(guī)定，支付員工三倍的工資；
4、如果職工堅(jiān)持休假，但用人單位卻以職工不服從公司安排為理由辭退職工，這時(shí)職工也是可以到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴的，而用人單位還需要賠償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)氣象局，僅供參考
