導(dǎo)語(yǔ)：大家知道，工資是由多個(gè)部分組成的，有計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。有些打工仔對(duì)北京的工資計(jì)算感興趣，今天小編就和大家來(lái)聊聊：北京工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少？北京工資計(jì)算方法是什么？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，讓大家更了解自己的工資。

　　北京工資計(jì)算

　　北京工資

　　工資總額的組成：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。全部職工應(yīng)包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和計(jì)劃外用工。

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：即計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

　　工資的核算辦法

　　應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”帳戶(hù)，該賬戶(hù)總括地反映企業(yè)與職工有關(guān)工資的結(jié)算情況。貸方反映應(yīng)付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項(xiàng)、實(shí)發(fā)工資、期末結(jié)轉(zhuǎn)的未領(lǐng)工資，期末結(jié)接未領(lǐng)工資后本賬戶(hù)無(wú)余額。

　　主要事項(xiàng)的賬務(wù)處理方法為：每月發(fā)放工資前，應(yīng)根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的應(yīng)發(fā)金額總數(shù)，向銀行提取現(xiàn)金，借記“現(xiàn)金”賬戶(hù)，貸記“銀行存款”賬戶(hù)。發(fā)放工資時(shí)，根據(jù)工資支付單的實(shí)際金額，借記“應(yīng)付工資”賬戶(hù)、貸記“現(xiàn)金”賬戶(hù)。應(yīng)由職工工資中代扣款項(xiàng)，根據(jù)工資結(jié)算匯總表中的各項(xiàng)代扣金額，借記“應(yīng)付工資”，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)；職工在規(guī)定期限內(nèi)未領(lǐng)取的工資，應(yīng)由財(cái)會(huì)部門(mén)入賬，借記“現(xiàn)金”賬戶(hù)，貸記“其他應(yīng)付款”賬戶(hù)。月末應(yīng)將本月應(yīng)付的工資進(jìn)行分配，根據(jù)工資費(fèi)用分配匯總表，借記“運(yùn)輸支出”、“內(nèi)部供應(yīng)和銷(xiāo)售支出”、“工附業(yè)支出”、“代辦業(yè)務(wù)支出”、“管理費(fèi)用”、“營(yíng)業(yè)外支出”、“在建工程”“應(yīng)付福利費(fèi)”等賬戶(hù)，貸記“應(yīng)付工資”賬戶(hù)。

　　北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　適用于全日制從業(yè)人員的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2200元，適用于非全日制從業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為24元，適用于非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為56元。

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;

　　(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;

　　(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

　　北京工資計(jì)算

　　北京工資扣稅計(jì)算

　　工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

　　扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算

　　例：如果某人的工資收入為5000元，他應(yīng)納個(gè)人所得稅為：(5000-3500)×3%-0=45(元)。

　　2015年北京工資扣稅(個(gè)人所得稅)稅率表

　　級(jí)數(shù) 范圍 稅率 速算扣除數(shù)

　　1 <=1500 3% 0

　　2 1500<<=4500 10% 105

　　3 4500<<=9000 20% 555

　　4 9000<<=35000 25% 1005

　　5 35000<<=55000 30% 2755

　　6 55000<<=80000 35% 5505

　　7 >80000 45% 13505

　　計(jì)算方法：應(yīng)納稅額=（每月收入額-3500）*適用稅率-速算扣除數(shù)

　　北京市工資

　　工資相關(guān)問(wèn)題

　　1、加班工資怎么不乘以出勤天數(shù)比例了？

　　加班工資的基數(shù)是用法定的“日工資=月工資收入÷21.75（月計(jì)薪天數(shù)）”來(lái)計(jì)算。這里你還要區(qū)別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標(biāo)準(zhǔn)。如日薪乘以出勤天數(shù)比例，那將變成每月的日薪標(biāo)準(zhǔn)都不一致了。

　　2、21.75實(shí)際上是將年度工資平均到天的計(jì)算方式，這樣的處理，從年度周期來(lái)看合適嗎？

　　這樣的處理，從年度周期來(lái)看才是合適的，也是公平的！正算法“工資=月薪÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）×出勤天數(shù)”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”，到底什么情況下用才是正確的呢？筆者來(lái)解釋一下，當(dāng)員工和企業(yè)約定的薪資為“年薪并按月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)計(jì)發(fā)”，工作時(shí)間是以年計(jì)薪天數(shù)（250+11）天為綜合工時(shí)制這2個(gè)條件下，正算法與反算法的計(jì)算方式才能是正確的。但是因每月的計(jì)薪天數(shù)都是不同，也就保證不了月工資每月標(biāo)準(zhǔn)的一致性了。并且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。

　　例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規(guī)定。

　　假設(shè)2月28天，休息日為7天，則2月工資為（72000/261或者6000/21.75）*21天；

　　3月31天，休息日為8天，則3月工資為（72000/261或者6000/21.75）*23天；

　　意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那么月工資必定不一致。

　　3、21.75已含法定假日工資，故5.1應(yīng)發(fā)二倍工資嗎？

　　法定節(jié)假日加班是另外需付多3倍加班費(fèi)，而不是兩倍。理由如下：

　?。?）《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款規(guī)定：“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬?！?/p>

　?。?）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知中第二條關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題 （１）《規(guī)定》第十三條第（一）、(二)、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。

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