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2021五一調(diào)休補班是雙倍工資嗎 2021五一調(diào)休補班工資怎么算

2021-04-25 來源：天氣網(wǎng) 【字體：大中小】

導(dǎo)語：雖說今年五一有5天假期，但實際上，除了法定節(jié)假日和雙休日，其他時間都是需要調(diào)休補班的，也就是說，實際上你也就放了一天假期。但不管怎么說，連著放5天也是不錯的。那么，2021五一調(diào)休補班是雙倍工資嗎？2021五一調(diào)休補班工資怎么算呢？一起來了解。

2021五一調(diào)休補班是雙倍工資嗎 2021五一調(diào)休補班工資怎么算

五一調(diào)休補班

不是。根據(jù)2021五一假期調(diào)休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調(diào)休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補5月4日和5月5日的班，即調(diào)休補班以日常工資結(jié)算。

工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。

工資的算法：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

關(guān)于加班工資的計算：

加班

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標準支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

五一加班工資計算：