導語：今年五一雖然有5天假期，但5天可不是白來的，除了五一當天是法定節(jié)假日之外，其他4天是周末或=和調(diào)休過來的，也就是說，我們有兩天需要進行補班調(diào)休。那么，具體2021五一調(diào)休安排哪一天上班呢？到底2021年五一調(diào)休補班怎么補呢？下面我們一起來看看五一調(diào)休安排。
2021五一調(diào)休安排哪一天上班 2021年五一調(diào)休補班怎么補
2021五一調(diào)休上班
4月25日和5月8日。2021五一假期調(diào)休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調(diào)休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）需要上班，分別補5月4日和5月5日的班。
假期內(nèi)加班需支付三倍或雙倍工資，具體計算如下：
法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
禁止安排加班的情形：
加班規(guī)定
對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
注意：上述規(guī)定屬強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。
哪些情形下不得拒絕加班？
加班
根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：
1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。
2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。
3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
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溫馨提示：數(shù)據(jù)來源中國氣象局，僅供參考
